[PORTRAIT D'AGENT] Dame de cœur
Si le Département est au-dessus des obligations légales quant à l’insertion des travailleurs handicapés, elle n’y est pas pour rien. Au sein de la collectivité, Marie-Pierre Bourgeois assure le poste de référente handicap.
La prise en charge du handicap ? Un champ d’actions de la compétence autonomie, propre au Département, s’adressant à tous les Ligériens concernés. Concernée, la collectivité l’est aussi dans le recrutement de ses agents
et l’adaptation de l’environnement de travail. C’est là qu’intervient Marie-Pierre Bourgeois, référente handicap depuis 2019 aux Ressources humaines. À ce sujet, la Loire est plutôt bonne élève. En 2021, 6,78 % de ses 2 900 agents
souffraient d’un handicap. Taux d’insertion qui progresse encore alors que la loi exige 6 % dans la Fonction publique. Mais attention, « dans 80 % des cas, ça n’est pas visible », avertit Marie-Pierre Bourgeois. « On pense tout de suite à une personne en fauteuil roulant... C’est oublier l’infinie diversité des handicaps et l’adaptation qu’ils réclament. Il y aussi des agents qui le deviennent à la suite d’un accident ou de maladies. Aux adaptations matérielles, par exemple un appareil auditif équipant un ordinateur, un téléphone, s’ajoutent des relations humaines à soigner, qui diffèrent selon les personnalités : sensibilisation, communication et parfois tutorat. C’est très varié. »
RECRUTER DES COMPÉTENCES, PAS DU HANDICAP
Marie-Pierre trouve parfois les profils qui feront mouche auprès de partenaires, tels que Cap Emploi, Prisme 21, CFAS… « Nous recrutons des compétences, pas un handicap. Il ne s’agit pas de faire des statistiques », souligne-t-elle. « On étudie le besoin, si le poste est adaptable. Et si, derrière, on a un candidat potentiel, celui-ci passe un entretien avec ses qualités, ses défauts, comme les autres. Cela reste incitatif et non une obligation pour les services. » L’insertion, cette Appelouse en connaît un rayon. Elle travaille dans ce domaine depuis 1998 : « J’ai été embauchée au Département pour suivre les emplois jeunes avant les contrats aidés dans les collèges. J’ai une licence administration économique et sociale (AES) mais c’est le « S » qui m’attirait ! Dans mes précédentes fonctions, j’ai beaucoup croisé de personnes en situation de handicap. Alors, quand l’opportunité du poste s’est présentée... »
Marie-Pierre a pris la bonne décision !
LE HANDICAP AU DÉPARTEMENT DE LA LOIRE, C'EST :
6,78 % le taux d'insertion de travailleurs handicapés au Département (obligation légale à 6%) 1,1M€ sur 3 ans, sont consacrés à l'emploi des personnes handicapées par le Département Une politique soutenue par l'IPHFP à hauteur de 470 000€
